Ілон Маск під час візиту в офіс Twitter зі знаменитою раковиною (Фото:Ілон Маск/Twitter) Звільнені співробітники Twitter подали до суду на компанію через $500 млн боргів з вихідної допомоги. Колишні співробітники Twitter подали в суд на компанію через невиплату $500 млн компенсацій тисячам звільнених працівників. Про це пише Reuters. Колективний позов до федерального суду Сан-Франциско подала Кортні Макмілліан, яка займалася програмами винагород співробітників Twitter як «голова відділу загальних винагород» до того, як її звільнили в січні.
За її словами, відповідно до плану вихідної допомоги, розробленого Twitter у 2019 році, більшості працівників було обіцяно два місяці їхньої базової заробітної плати плюс один тиждень заробітної плати за кожний повний рік роботи, якщо їх було звільнено. Старшим співробітникам, таким як Макмілліан, належала базова заробітна плата за шість місяців.
Однак за часів Маска Twitter виплатив звільненим працівникам не більше одного місяця вихідної допомоги, а багато хто взагалі нічого не отримав.
У позові Twitter і Маск звинувачуються в порушенні федерального закону, що регулює плани винагороди співробітників. На Twitter уже подали в суд за нібито невиплату вихідної допомоги, але ці справи пов’язані з порушенням вимог контракту, а не з законом про пільги. Компанія заявила, що виплатила колишнім співробітникам повну суму.
Компанія також зіткнулася з серією інших судових позовів, пов’язаних зі звільненнями. Зокрема Twitter звинувачують у тому, що звільнення були спрямовані проти жінок і працівників з обмеженими можливостями.
Раніше повідомлялося, що проти Twitter подали позов на $250 млн через порушення авторських прав на музику.
Також повідомлялося, що компанія Twitter відмовилася оплачувати свої рахунки за Google Cloud. До того як Ілон Маск купив компанію, Twitter підписав багаторічний контракт із Google, що стосується, серед іншого, боротьби зі спамом і захисту облікових записів.
У січні цього року орендодавець штаб-квартири Twitter у Сан-Франциско подав до суду на компанію за несплату.